¿Ya conoces estos 6 Test Psicológicos?
¿Qué es un test psicológico?
Un test psicológico puede definirse como una prueba fiable y válida que se utiliza con el objetivo de evaluar una o más dimensiones de la psique del ser humano.
Los test se basan en la conducta observable y también en la no observable, y pretenden, en este último caso, inferir el estado mental de la persona, sus pensamientos y emociones.
Para estos fines, resulta imprescindible un análisis posterior de la información obtenida a través del test.
Tipos de test psicológicos:
Test Psicológicos Psicométricos
Se utilizan para medir las características de la psique de la persona. Hablamos por ejemplo de test de inteligencia y de test de aptitudes.
Test Psicológicos Objetivos
Los test objetivos, se basan en correlatos fisiológicos, con el fin de medir un determinado elemento. Entre ellos encontramos:
- Cognitivos: evalúan aspectos cognitivos de la persona, tales como la atención, la memoria y la percepción.
- Motores: miden la ejecución de respuestas musculares/motoras a diversos estímulos.
- Psicofisiológicos: evalúan la relación existente entre conducta y fisiología, a través de la tasa cardíaca, la temperatura, la respuesta sexual.
Test Psicológicos Subjetivos
Seguidamente, encontramos los test subjetivos, que son los más habituales en psicología.
¿Por qué? Porque evalúan aspectos del mundo interno de la persona, sus vivencias, pensamientos, emociones y personalidad. Lo hacen a través de descripciones que proporciona la persona según una serie de ítems.
Test Psicológicos Proyectivos
Finalmente, otro de los tipos de test psicológicos son los test proyectivos, basados en el psicoanálisis (test psicodinámicos). Se utilizan para analizar y evaluar los rasgos de la personalidad, así como aspectos internos y operativos de la psique.
En función de sus características encontramos diferentes tipos de test proyectivos:
- Estructurales: la persona debe dar sentido y organizar un material visual (por ejemplo, el test de Rorschach).
- Temáticos: se le pide a la persona narrar una historia a partir de un material presentado en láminas (por ejemplo, el TAT, o Test de Apercepción Temática).
- Constructivos: la persona debe construir un elemento a través de unas piezas.
- Expresivos: la persona debe dibujar un elemento concreto.
- Asociativos: la persona debe asociar una palabra o frase a otra, o a un estímulo que se le proporcione.
- Refractarios: se basan en la escritura, por ejemplo, es decir, en los productos de la actividad de la persona.
Este tipo de test cuenta con estímulos menos estructurados. Eso permite que puedan recoger respuestas más abiertas y que sean muy buenos en contextos donde el profesional tiene mucha experiencia en la administración o en aquellos primeros estadios de la evaluación, que son más exploratorios.
Tipos de test psicológicos según su contenido:
Test Psicológicos de Inteligencia
A través de los test de inteligencia se pretende descubrir el potencial cognitivo de una persona, es decir, su capacidad intelectual y de adaptación y comprensión del entorno.
Un ejemplo de este tipo es el test de Raven, cuyo objetivo es medir el cociente intelectual. Hablamos de un test no verbal que está centrado en la capacidad de la persona para comparar y razonar por analogías.
Test Psicológicos de Personalidad
Los test de personalidad buscan conocer los rasgos de la personalidad de la persona y su estilo a la hora de comportarse, relacionarse y reaccionar a los estímulos del medio. Así, son test que permiten conocer cómo esta ve el mundo y cómo actúa dentro de él.
Un ejemplo es el 16PF (16 factores de la personalidad), un cuestionario diseñado por el psicólogo Raymond Cattell en 1993, con el objetivo de evaluar la personalidad típica. Es decir, no está pensando para diagnosticar trastornos de personalidad.
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